Оперативна інформація щодо зарплатних боргів

Україна сьогодні охоплена масштабною економічною кризою. Різка девальвація гривні призвела до помітного зростання вартості споживчого кошика для населення. Як наслідок, заробітна плата перестала забезпечувати фізіологічне відтворення працівника, що прирікає більшість наших громадян на бідність. А в умовах зростання цін та запровадження непопулярних реформ невчасна виплата заробітної плати набуває особливої соціальної гостроти. З 1 січня 2014 року обсяг зарплатних боргів збільшився на 39,3 % та за станом на 1 квітня ц.р. сягнув 1 млрд. 125,7 млн. грн. При цьому 64,5 % або 726 млн. грн. невиплаченої заробітної плати припадає на економічно активні підприємства. Кількість працівників економічно активних підприємств, щодо яких порушено конституційне право на своєчасне отримання винагороди за працю, з початку року зросла майже в 2,5 рази та становила 138,5 тисяч осіб. Водночас найбільший темп зростання заборгованості з виплати заробітної плати у січні-квітні 2014 року спостерігався в Чернівецькій (3299%), Рівненській (1208%), Дніпропетровській (882,5%) областях. За оперативними даними Мінсоцполітики за станом на 12.05.2014 обсяг зарплатних боргів склав 1 041,3 млн. грн. При цьому заборгованість на економічно-активних підприємствах сягає 653 млн. грн. або 62,7%; державних підприємствах - 282,1 млн. грн., підприємствах-банкрутах - 341,9 млн. грн. Найбільші обсяги зарплатних боргів складають в Київській області (132,8 млн. грн.), Харківській області (115,4 млн. грн.), Донецькій області (98,1 млн. грн.), м. Києві (90,5 млн. грн.), найменша заборгованість в Чернівецькій області (3,9 млн. грн.).   Департамент виробничої політики                                                                                     та колективно-договірного регулювання

Щодо підвищення зарплати бюджетникам

Уряд нарешті оприлюднив текст постанови «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» № 110 прийнятої ще 25 березня 2014 року. Документом передбачається підвищення з 1 жовтня 2014 року посадових окладів працівникам, посади яких віднесені до 1-6 тарифних розрядів Єдиної тарифної сітки. Зазначене підвищення здійснюватиметься шляхом встановлення міжпосадової різницї між 1 та 2 тарифними розрядами на рівні 5 гривень, а з 3 тарифного розряду до 6 включно – 10 гривень.  При цьому розмір базового посадового окладу працівника 1 тарифного розряду, на основі якого визначаються розміри посадових окладів та ставок заробітної плати працівників, посади яких віднесено до 7-25 тарифних розрядів Єдиної тарифної сітки, залишається незмінним, тобто на рівні 852 гривні. А значить посадові оклади цих працівників не будуть підвищені.   Департамент бюджетної політики та соціального захисту

Інформація щодо зарплатних боргів

Інформація щодо зарплатних боргів за станом на 08 квітня 2014 року, яка надійшла до ФПУ від її членських організацій, була направлена до Комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат з проханням вжити заходів з відновлення конституційних прав працівників на своєчасне отримання винагороди за працю (додається).     Департамент виробничої політики та колективно-договірного регулювання

Механізми та інструменти солідарних дій профспілок з ліквідації заборгованості з виплати заробітної плати

На виконання Постанови Президії ФПУ від 03.10.2013 № П-20-3 «Про додаткові дії ФПУ щодо забезпечення конституційного права громадян на своєчасне одержання винагороди за працю» ФПУ актуалізовані покрокові дії всіх ланок профспілки у вигляді Технологічної карти дій у разі виникнення заборгованості із виплати зарплати із запровадженням профспілкового акту та проекту подання щодо порушення конституційного права на своєчасну виплату зарплати та дій профспілки з ліквідації заборгованості. У разі недосягнення позитивних результатів у поверненні зарплатної заборгованості після застосування всіх визначених кроків рекомендуємо звертатися до Федерації профспілок України з відповідним поданням.