Проблема низького рівня оплати праці держслужбовців має бути вирішена

Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці поділяє занепокоєння Федерації профспілок України кризовою ситуацією з оплатою праці у сфері державного управління і вважає, що даний фактор є однією з вагомих причин відтоку висококваліфікованих спеціалістів з даної галузі, а відтак негативно впливає на перспективу нагальної модернізації державного механізму в цілому. Про це Комітет повідомив у відповідь на звернення ФПУ щодо сприяння у вирішенні питання низького рівня оплати праці державних службовців нижчої та середньої ланок (слід зазначити, що оклади державних службовців IV-VІІ категорії на рівні мінімальної заробітної плати, як за некваліфіковану працю). Також ФПУ проінформовано, що на необхідність суттєвого підвищення рівня оплати праці працівників нижчої та середньої ланки органів державного управління Комітет неодноразово звертав увагу Уряду, Парламенту у своїх листах з приводу численних звернень громадян з даного питання, рекомендаціях при здійсненні контрольної функції, а також у рішеннях з розгляду законопроектів, зокрема тих, якими відтерміновувалося набрання чинності Законом України «Про державну службу» № 4050-VI від 17.11.2011. Разом з тим, Комітет запевнив, що в межах наданих Конституцією та законами України повноважень використовуватиме всі важелі парламентського впливу з метою захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів як державних службовців, так і всіх інших працівників країни, покращення їх життєвого рівня.   Департамент бюджетної політики та соціального захисту апарату ФПУ

Оперативна інформація щодо зарплатних боргів за станом на 10 червня 2014 року

За оперативними даними, які надійшли від Мінсоцполітики, за станом на 10.06.2014 обсяг зарплатних боргів у цілому по Україні склав 988,3 млн. грн. При цьому заборгованість на економічно-активних підприємствах сягає 610,8 млн. грн. або 61,2%; підприємствах-банкрутах - 342,2 млн. грн. Найбільші обсяги зарплатних боргів складають в Київській області (129,4 млн. грн.), Харківській області (118,7 млн. грн.), Донецькій області (100,2 млн. грн.), м. Києві (86,2 млн. грн.), найменша заборгованість в Чернівецькій області (4,1 млн. грн.). Разом з тим Мінсоцполітики поінформувало про вжиті центральними та місцевими органами виконавчої влади заходи щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати. Тимчасовими комісіями з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, створених при центральних та місцевих органах виконавчої влади, у квітні 2014 року проведено 745 засідань, на яких попереджено про дисциплінарну відповідальність 1693 керівника підприємств-боржників, вжито 547 інших заходів впливу, а з 7 керівниками розірвано контракти. Державною інспекцією України з питань праці та її територіальними органами у квітні ц. р. проведено 492 перевірки на 414 підприємствах-боржниках, за результатами яких: -   складено та передано до суду 272 протоколи про адміністративні правопорушення; -   за невиконання вимог щодо усунення виявлених порушень законодавства винесено 70 постанов з накладанням штрафних санкцій на винних посадових осіб; -   204 матеріали внесено до правоохоронних органів для вирішення питання про притягнення керівників до кримінальної відповідальності. Загальна сума накладених судами та державними інспекторами праці штрафних санкцій становить 124 тис. грн.     Департамент виробничої політики та колективно-договірного регулювання ФПУ  

Оперативна інформація щодо зарплатних боргів

Україна сьогодні охоплена масштабною економічною кризою. Різка девальвація гривні призвела до помітного зростання вартості споживчого кошика для населення. Як наслідок, заробітна плата перестала забезпечувати фізіологічне відтворення працівника, що прирікає більшість наших громадян на бідність. А в умовах зростання цін та запровадження непопулярних реформ невчасна виплата заробітної плати набуває особливої соціальної гостроти. З 1 січня 2014 року обсяг зарплатних боргів збільшився на 39,3 % та за станом на 1 квітня ц.р. сягнув 1 млрд. 125,7 млн. грн. При цьому 64,5 % або 726 млн. грн. невиплаченої заробітної плати припадає на економічно активні підприємства. Кількість працівників економічно активних підприємств, щодо яких порушено конституційне право на своєчасне отримання винагороди за працю, з початку року зросла майже в 2,5 рази та становила 138,5 тисяч осіб. Водночас найбільший темп зростання заборгованості з виплати заробітної плати у січні-квітні 2014 року спостерігався в Чернівецькій (3299%), Рівненській (1208%), Дніпропетровській (882,5%) областях. За оперативними даними Мінсоцполітики за станом на 12.05.2014 обсяг зарплатних боргів склав 1 041,3 млн. грн. При цьому заборгованість на економічно-активних підприємствах сягає 653 млн. грн. або 62,7%; державних підприємствах - 282,1 млн. грн., підприємствах-банкрутах - 341,9 млн. грн. Найбільші обсяги зарплатних боргів складають в Київській області (132,8 млн. грн.), Харківській області (115,4 млн. грн.), Донецькій області (98,1 млн. грн.), м. Києві (90,5 млн. грн.), найменша заборгованість в Чернівецькій області (3,9 млн. грн.).   Департамент виробничої політики                                                                                     та колективно-договірного регулювання

Щодо підвищення зарплати бюджетникам

Уряд нарешті оприлюднив текст постанови «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» № 110 прийнятої ще 25 березня 2014 року. Документом передбачається підвищення з 1 жовтня 2014 року посадових окладів працівникам, посади яких віднесені до 1-6 тарифних розрядів Єдиної тарифної сітки. Зазначене підвищення здійснюватиметься шляхом встановлення міжпосадової різницї між 1 та 2 тарифними розрядами на рівні 5 гривень, а з 3 тарифного розряду до 6 включно – 10 гривень.  При цьому розмір базового посадового окладу працівника 1 тарифного розряду, на основі якого визначаються розміри посадових окладів та ставок заробітної плати працівників, посади яких віднесено до 7-25 тарифних розрядів Єдиної тарифної сітки, залишається незмінним, тобто на рівні 852 гривні. А значить посадові оклади цих працівників не будуть підвищені.   Департамент бюджетної політики та соціального захисту

Інформація щодо зарплатних боргів

Інформація щодо зарплатних боргів за станом на 08 квітня 2014 року, яка надійшла до ФПУ від її членських організацій, була направлена до Комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат з проханням вжити заходів з відновлення конституційних прав працівників на своєчасне отримання винагороди за працю (додається).     Департамент виробничої політики та колективно-договірного регулювання