Щодо підвищення зарплати бюджетникам

Уряд нарешті оприлюднив текст постанови «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» № 110 прийнятої ще 25 березня 2014 року. Документом передбачається підвищення з 1 жовтня 2014 року посадових окладів працівникам, посади яких віднесені до 1-6 тарифних розрядів Єдиної тарифної сітки. Зазначене підвищення здійснюватиметься шляхом встановлення міжпосадової різницї між 1 та 2 тарифними розрядами на рівні 5 гривень, а з 3 тарифного розряду до 6 включно – 10 гривень.  При цьому розмір базового посадового окладу працівника 1 тарифного розряду, на основі якого визначаються розміри посадових окладів та ставок заробітної плати працівників, посади яких віднесено до 7-25 тарифних розрядів Єдиної тарифної сітки, залишається незмінним, тобто на рівні 852 гривні. А значить посадові оклади цих працівників не будуть підвищені.   Департамент бюджетної політики та соціального захисту

Інформація щодо зарплатних боргів

Інформація щодо зарплатних боргів за станом на 08 квітня 2014 року, яка надійшла до ФПУ від її членських організацій, була направлена до Комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат з проханням вжити заходів з відновлення конституційних прав працівників на своєчасне отримання винагороди за працю (додається).     Департамент виробничої політики та колективно-договірного регулювання

Механізми та інструменти солідарних дій профспілок з ліквідації заборгованості з виплати заробітної плати

На виконання Постанови Президії ФПУ від 03.10.2013 № П-20-3 «Про додаткові дії ФПУ щодо забезпечення конституційного права громадян на своєчасне одержання винагороди за працю» ФПУ актуалізовані покрокові дії всіх ланок профспілки у вигляді Технологічної карти дій у разі виникнення заборгованості із виплати зарплати із запровадженням профспілкового акту та проекту подання щодо порушення конституційного права на своєчасну виплату зарплати та дій профспілки з ліквідації заборгованості. У разі недосягнення позитивних результатів у поверненні зарплатної заборгованості після застосування всіх визначених кроків рекомендуємо звертатися до Федерації профспілок України з відповідним поданням.